局有關(guān)股室、直屬單位：

　　現(xiàn)將《永春縣人力資源和社會保障局2025年度“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

永春縣人力資源和社會保障局

2025年4月11日

　　（此件主動公開）

　　永春縣人力資源和社會保障局2025年度“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作實施方案

　　一、抽查比例和頻次

　　法律法規(guī)規(guī)章有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定實施；法律法規(guī)規(guī)章沒有規(guī)定的，每年隨機(jī)抽查比例為不低于企業(yè)名錄庫的5%，同一年度內(nèi)對同一檢查對象的抽查不得超過2次。對涉及民生和安全的重點監(jiān)管領(lǐng)域，以及投訴舉報多或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況的檢查對象，可加大隨機(jī)抽查比例和頻次。

　　二、實施時間

　　2025年5月-12月，具體抽查時間由《2025年度“雙隨機(jī)”抽查工作計劃》所列時間節(jié)點內(nèi)合理確定。同一檢查對象涉及多項檢查項目的，原則上應(yīng)一次性完成，避免多次抽查、重復(fù)執(zhí)法。

　　三、抽查對象

　　轄區(qū)內(nèi)在建工程項目（政府項目、國企項目為主）、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等。

　　四、抽查方式

　　抽查方式分為書面檢查、現(xiàn)場檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測。其中現(xiàn)場檢查必須由2名以上執(zhí)法人員持行政執(zhí)法證進(jìn)行，檢查人員要使用執(zhí)法記錄儀，并如實填寫檢查記錄表，由被檢查主體負(fù)責(zé)人簽字或蓋章確認(rèn)，無法取得簽字或蓋章的，檢查人員要注明原因，必要時請有關(guān)人員見證，做到全程記錄。

　　五、檢查內(nèi)容

　　（一）對行政許可批設(shè)市場主體的監(jiān)督檢查：

　　1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況；

　　2.檢查對象嚴(yán)格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務(wù)情況；

　　3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準(zhǔn)確性和真實性；

　　4.被投訴舉報事項核查情況；

　　5.相關(guān)報表及臺賬情況。

　　（二）對用人單位的勞動保障監(jiān)察：

　　1.對用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況的檢查（落實在建工程項目臺賬、工資專戶管理、工資保證金、維權(quán)信息公示等制度情況）；

　　2.對用人單位勞動合同及招聘用工的監(jiān)督檢查；

　　3.對用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況的檢查；

　　4.對用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況的檢查；

　　5.對用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況的檢查；

　　6.對用人單位支付勞動者工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的檢查；

　　7.對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況的檢查；

　　8.對用人單位高溫勞動保護(hù)的檢查。

　　六、相關(guān)事項

　　1.執(zhí)法檢查人員

　　執(zhí)法檢查人員實際需要2-3名，從名錄庫中隨機(jī)抽取（被隨機(jī)抽取的執(zhí)法檢查人員確有其他重要公務(wù)無法參加的，經(jīng)勞動關(guān)系和社會保障股、勞動保障監(jiān)察大隊集體研究另行臨時指派）。抽取完畢后填寫《永春縣人社局2025年“雙隨機(jī)”檢查項目及檢查人員明細(xì)表》（附件），抽取過程由局辦公室派員現(xiàn)場監(jiān)督。

　　2.開展執(zhí)法檢查

　　執(zhí)法人員在規(guī)定時間內(nèi)開展執(zhí)法檢查，通過現(xiàn)場詢問、查閱資料和事后審核，及時作出核查結(jié)論。對抽查發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理處罰。

　　3.抽查結(jié)果應(yīng)用

　　“雙隨機(jī)”抽查結(jié)果在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，并由局勞動關(guān)系和社會保障股錄入到相關(guān)系統(tǒng)平臺。

　　附件：1.永春縣人社局2025年度雙隨機(jī)抽查工作計劃

　　2.永春縣人社局2025年度“雙隨機(jī)”檢查項目及檢查人員明細(xì)表